Ilgą laiką tatuiruotės buvo laikomos kontrkultūros dalimi. Daug žmonių, susijusių su gaujomis, baikeriais ir kitomis grupėmis, kurios, kaip manoma, veikė už socialinio centro ribų. Šiais laikais tatuiruotės sulaukė platesnio socialinio pripažinimo ir jas turi daugybė žmonių, tiek vyrų, tiek moterų. Žmonės, turintys tatuiruotes, dirba įvairiose pramonės šakose, jie taip pat užima pradinio lygio darbus ir aukščiausias vadovaujančias pareigas. Taigi, ką turi daryti darbdavys ir ar jo kūno dailė yra darbo vietos problema? Ar matoma tatuiruotė ką nors pasako apie asmenį, susijusį su jo darbu?
Šiandieninėje pasaulinėje rinkoje darbdaviai rimčiau žiūri į būtinybę sukurti darbo aplinką, kurioje būtų priimami darbuotojai iš įvairių sluoksnių. Konkurencija pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus paskatino įmonių kultūrą, kuria siekiama parodyti individualių ir grupinių indėlių vertę. Be to, vis daugiau dėmesio skiriama įmonės kultūros ir lengvatų paketui, kuris palaiko įvairius gyvenimo būdus. Ar su žmogumi, turinčiu matomą tatuiruotę, reikėtų elgtis kitaip?
Priklausomai nuo to, kur ir ką reiškia tatuiruotė, gali kilti arba negali būti problemų darbdaviams. Kai kurie įstatymai vis dar palaiko darbdavio aprangos kodo/išvaizdos politiką, o darbdaviai išlaiko tam tikrą lankstumą kurdami taisykles, pagal kurias darbuotojai privalo prisistatyti taip, kad atitiktų darbdavio įvaizdį. Skirtingais atvejais tai vis tiek gali pažeisti įstatymus.
Daugelis darbdavių turi politiką, kuri neleidžia matomų tatuiruočių. Priklausomai nuo darbdavio pramonės ar darbo tipo, tai gali būti prasminga. Pavyzdžiui, yra tikimybė, kad keturių žvaigždučių viešbutis gali nenorėti, kad konsjeržas ant nugaros ar kiekvienos rankos turėtų didelių kaukolių ir kryžkaulių tatuiruočių. Tačiau tas pats viešbutis gali turėti mažiau rūpesčių, jei indaplovė virtuvėje turi tokias tatuiruotes, nes tiesioginis kontaktas su viešbučio klientais yra minimalus. Verslo požiūriu viešbučio problema yra parašyti politiką, kuri nubrėžtų tinkamas ribas tarp darbų, kuriuose matomos tatuiruotės gali būti tinkamos arba netinkamos.
Tai turbūt paprastas pavyzdys. Tai gali būti sudėtingiau, jei darbdavys nėra apgalvotas. Pavyzdžiui, ką daryti, jei banke dirba vertingas administracijos padėjėjas, kuris niekada nebendrauja su klientais? Be to, jo darbo vieta yra įmonės būstinėje, o jo sąveika yra griežtai vidinė. Taigi, ar bus gerai, jei tas žmogus vieną dieną atvyks į darbą ir po ausimi tatuiruos žvaigždę? Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo verslo kultūros ir bendro banko požiūrio į tatuiruotes. Tačiau tai taip pat priklauso nuo sunkumų įdarbinant, taip pat išlaikant gerus administracijos padėjėjus.
Taip pat yra tikimybė, kad nors bankas gali neįvertinti veido tatuiruotės, tikriausiai neverta galimybės prarasti gero darbuotojo ar neturėti galimybės išsaugoti naujo, nes jo politika draudžia tatuiruotę. Kita vertus, bankui gali labiau rūpėti tos pačios tatuiruotės kasininkas, kuris reguliariai bendrauja su banko klientais. Esant tokiai situacijai, tatuiruotę draudžianti politika gali būti suprantama.
Politika, draudžianti tatuiruotes, neturėtų atspindėti vertinimų dėl tatuiruočių ar jas darančių žmonių. Daugelis darbdavių tikriausiai nustebtų sužinoję, kiek jų dabartinių darbuotojų turi tatuiruotes, ir jie tiesiog padengia juos būdami savo darbo vietoje. Taigi, neigiamos prielaidos apie tai, ką tatuiruotės sako apie jas turintį asmenį, dažniausiai yra klaidingos.
Tatuiruočių keliamos problemos gali būti sudėtingesnės, kai kalbama apie lytį ir religiją. Prieš rašydami ir vykdydami politiką, draudžiančią matomas tatuiruotes savo darbovietėje, darbdaviai turi žinoti apie tokias problemas.
Religinės tatuiruotės gali kelti daug sudėtingesnių klausimų. Pavyzdžiui, ką daryti, jei darbuotojas, dirbantis tiesiogiai su klientais, turi tatuiruotę aplink riešą, o įmonė laikosi politikos, draudžiančios matomas tatuiruotes klientų aptarnavimo vietose? Ar bus gerai reikalauti, kad darbuotojas dėvėtų pakankamai ilgas rankoves, kad padengtų tą tatuiruotę? Na, priklauso. Jei tatuiruotė yra tik dalis nuoširdžiai laikomos religinės praktikos ar įsitikinimų ir kad tokia praktika ar įsitikinimai neleidžia darbuotojui uždengti tatuiruotės, darbdaviui gali tekti leisti „nesimatomos tatuiruotės“ politikos išimtį. Tokiose situacijose bus gerai paklausti darbuotojo apie tatuiruotę ir sužinoti, ar yra tam tikras religinis pagrindas, draudžiantis ją uždengti.
Darbdaviams svarbiausia būtų turėti rašytinę politiką, kurioje teigiama, kad darbuotojai privalo perskaityti, taip pat pasirašyti ir tada nuosekliai vykdyti šią politiką. Tokiu būdu darbuotojai neturės galimybės teigti, kad politika skiriasi nuo jų. Be to, politika turėtų būti pagrįsta pagrįstu sprendimu, kuris geriausiai atitinka verslo interesus. Tai reiškia, kad prieš rengiant politiką taip pat reikia atsižvelgti į darbuotojų ir klientų interesus.
Komentarai